Führen – aber wie? (Modul 2)

Im zweiten Modul dieses Führungsseminars geht es darum, die Selbst- und Menschenkenntnisse zu erweitern. Führungskräfte überzeugen durch Persönlichkeit. Sie lernen sich selber und ihre Mitarbeitenden besser kennen und verstehen und ent­decken persönliche Entwicklungspotenziale. Zum Inhalt des Kurses gehören Konzepte und Modelle aus der ­Transaktionsanalyse, wie Bedürfnisse als Triebfeder unseres Handelns, Menschenbilder, Persönlichkeitsmodelle, psychologische Antreiber und manipulative Spiele.